Matos+ fortalece cultura de performance e reconhece destaques do Ciclo 02 na Venda Direta
Campanha consolida disciplina comercial, desenvolvimento de pessoas e alinhamento estratégico nas unidades e no CSR O segundo ciclo de 2026 da Campanha de Incentivo Matos+ reafirma um dos compromissos centrais do Grupo Matos: desenvolver pessoas para gerar resultados consistentes e sustentáveis. Mais do que reconhecer números, o programa valoriza comportamentos alinhados à cultura organizacional, estimulando protagonismo, responsabilidade e foco estratégico em toda a estrutura da Venda Direta. O Ciclo 02 evidenciou evolução operacional, maturidade comercial e comprometimento das equipes nos Espaços do Revendedor (ERs), na Central de Soluções ao Revendedor (CSR) e nas lideranças, reforçando a integração entre execução e estratégia. Performance nos Espaços do Revendedor (ERs) Os resultados do ciclo demonstram a importância da gestão ativa de metas individuais e do acompanhamento próximo das lideranças, consolidando um ambiente orientado por performance. ER Carmindo 1º Lugar (R$ 400,00) – Jordana Almeida – 103,77% da meta individual2º Lugar (R$ 200,00) – Thaís Queiroz – 101,58% da meta individual3º Lugar (R$ 150,00) – Francisca Mesquita – 101,46% da meta individual ER Filinto 1º Lugar (R$ 400,00) – Estevina Campos – 156,83% da meta individual2º Lugar (R$ 200,00) – Jaqueline Sparano – 135,88% da meta individual3º Lugar (R$ 150,00) – Bruna Silva – 134,24% da meta individual ER CPA 1º Lugar (R$ 400,00) – Bruno Mesquita – 148,55% da meta individual2º Lugar (R$ 200,00) – Helen Nascimento – 135,39% da meta individual3º Lugar (R$ 150,00) – Maxueli Ramos – 106,57% da meta individual Pedra 90 Unidade não habilitada nos critérios de participação neste ciclo. Os números refletem consistência na execução comercial e reforçam o papel das metas como instrumento de direcionamento estratégico, não apenas como indicador de resultado. CSR: inteligência comercial e ativação estratégica Na Central de Soluções ao Revendedor (CSR), as células demonstraram desempenho alinhado às prioridades do ciclo, especialmente nas frentes de ativação, retomada de base. Célula Ativação 1º Lugar (R$ 300,00) – Rosymayre Carol – 114,55% da meta individual2º Lugar (R$ 150,00) – Emilly Fernanda – 100,60% da meta Célula Inícios e Reinícios 1º Lugar (R$ 300,00) – Thatyane Regina – 381,82% da meta individual Célula Inativos 1º Lugar (R$ 300,00) – Allanys Marcela – 126,56% da meta individual Célula Platina + Pedras Preciosas Não habilitada nos critérios de participação neste ciclo. Os resultados evidenciam foco em expansão e recuperação de base, fatores determinantes para a sustentabilidade e crescimento do canal. Lideranças e suporte estratégico O desempenho das áreas de suporte e gestão demonstra que resultados consistentes são construídos de forma integrada, com planejamento, acompanhamento e direcionamento claro. Analistas 1º Lugar (R$ 500,00) – Maisa Soares – 104,70% da meta2º Lugar (R$ 500,00) – Sirlei Pereira – 101,80% da meta Gerência 1º Lugar (R$ 1.000,00) – Miria Aparecida – 115,90% da meta da unidade Observação: considerando o período de férias da gestora, a premiação será dividida entre os consultores ativos no ciclo. A relação será encaminhada ao Departamento Pessoal ao final do mês. Coordenação 1º Lugar (R$ 1.500,00) – Luciene Ourives – 103,0% da meta da unidade A performance das lideranças reforça o alinhamento entre estratégia corporativa e execução no campo, sustentando o avanço dos resultados da Venda Direta. Cultura que gera resultado A Campanha Matos+ estrutura um modelo claro de meritocracia, metas objetivas e reconhecimento baseado em desempenho. Ao tornar os resultados transparentes, o Grupo Matos fortalece sua cultura de performance, estimula o desenvolvimento contínuo e consolida práticas que impactam diretamente o crescimento do negócio. Cada ciclo representa um movimento de evolução coletiva, conectando estratégia, pessoas e execução. Continuidade e perspectiva O Ciclo 02 da Venda Direta confirma a consistência do Matos+ como ferramenta estratégica de gestão. Ao integrar cultura, metas e reconhecimento, o programa contribui para formar equipes mais preparadas, responsáveis e orientadas a resultado. Seguimos avançando com disciplina, foco e visão de longo prazo, fortalecendo pessoas e consolidando resultados que sustentam o crescimento do Grupo Matos.
