Programa Matos + reconhece destaques de fevereiro de 2026 no canal lojas e reforça cultura de performance
O Grupo Matos segue fortalecendo sua cultura de reconhecimento ao celebrar os destaques do canal lojas no mês de fevereiro de 2026. A iniciativa faz parte do nosso programa de incentivo, que valoriza a performance individual e coletiva, incentivando a consistência de resultados e o desenvolvimento contínuo dos times. Mais do que números, o reconhecimento representa o compromisso diário das equipes com a excelência na execução, a experiência do cliente e a construção de resultados sustentáveis. Reconhecimento que impulsiona resultados O programa contempla diferentes frentes do canal lojas, reconhecendo nosso time de vendas. Coordenação Tatiane Regina de Oliveira Moraes – 108,02% da meta Gerentes Nicho MercadoJoão Victor Santana Fontes (Loja 20) – 117,62% Nicho RuaFabiany Antunes Rondon (Loja 04) – 102,52% Nicho ShoppingFatima Sampaio Rocamora (Loja 09) – 110,32% Destaques entre consultores Nicho Mercado Daiane Cardoso de Matos (Loja 03) – 148,56%Monica Cristina Miranda dos Santos (Loja 02) – 132,70%Marceli Ramalho da Silva (Loja 02) – 122,81% Nicho Rua Pamela Vitoria Campos Pereira (Loja 04) – 144,90%Martha Chrystianne Fernandes de Morais (Loja 04) – 142,25%Bruna Oliveira de Souza (Loja 17) – 122,68% Boti Entrega + InCompany Paolla Amaral Santos – 144,90% Desempenho no nicho Shopping Loja 05 Laura Auxiliadora Oliveira Souza – 100,78% Loja 07 Izadora Colognesi Machado – 104,80%Paula Thais de Araujo Pereira – 102,85% Loja 09 Jose Alejandro Ortiz Romero – 144,41%Ketlley Carolyne Dos Santos Cintra – 136,65%Rosana de Oliveira – 134,95% Quem Disse, Berenice? (QDB) Diogo Martins Guedes – 124,96%Andreza Farias Do Nascimento – 122,73% Cultura de performance e desenvolvimento contínuo Os resultados de fevereiro reforçam a importância da consistência, da execução no ponto de venda e do acompanhamento próximo das equipes. Ao mesmo tempo em que reconhece quem performa, o Grupo Matos mantém o olhar atento para as oportunidades de evolução, fortalecendo uma cultura que valoriza o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de pessoas. Essa dinâmica está diretamente conectada ao Jeito Matos de Ser, que une proximidade, responsabilidade e foco em execução. Seguimos construindo juntos O ciclo de reconhecimento segue como uma das principais alavancas de engajamento e performance do Grupo Matos. Seguimos com foco em desenvolver pessoas, potencializar resultados e construir, junto com o time, uma trajetória consistente ao longo de 2026.
