O Grupo Matos segue fortalecendo sua cultura de reconhecimento ao celebrar os destaques do canal lojas no mês de fevereiro de 2026. A iniciativa faz parte do nosso programa de incentivo, que valoriza a performance individual e coletiva, incentivando a consistência de resultados e o desenvolvimento contínuo dos times.
Mais do que números, o reconhecimento representa o compromisso diário das equipes com a excelência na execução, a experiência do cliente e a construção de resultados sustentáveis.
Reconhecimento que impulsiona resultados
O programa contempla diferentes frentes do canal lojas, reconhecendo nosso time de vendas.
Coordenação
Tatiane Regina de Oliveira Moraes – 108,02% da meta
Gerentes
Nicho Mercado
João Victor Santana Fontes (Loja 20) – 117,62%
Nicho Rua
Fabiany Antunes Rondon (Loja 04) – 102,52%
Nicho Shopping
Fatima Sampaio Rocamora (Loja 09) – 110,32%
Destaques entre consultores
Nicho Mercado
Daiane Cardoso de Matos (Loja 03) – 148,56%
Monica Cristina Miranda dos Santos (Loja 02) – 132,70%
Marceli Ramalho da Silva (Loja 02) – 122,81%
Nicho Rua
Pamela Vitoria Campos Pereira (Loja 04) – 144,90%
Martha Chrystianne Fernandes de Morais (Loja 04) – 142,25%
Bruna Oliveira de Souza (Loja 17) – 122,68%
Boti Entrega + InCompany
Paolla Amaral Santos – 144,90%
Desempenho no nicho Shopping
Loja 05
Laura Auxiliadora Oliveira Souza – 100,78%
Loja 07
Izadora Colognesi Machado – 104,80%
Paula Thais de Araujo Pereira – 102,85%
Loja 09
Jose Alejandro Ortiz Romero – 144,41%
Ketlley Carolyne Dos Santos Cintra – 136,65%
Rosana de Oliveira – 134,95%
Quem Disse, Berenice? (QDB)
Diogo Martins Guedes – 124,96%
Andreza Farias Do Nascimento – 122,73%
Cultura de performance e desenvolvimento contínuo
Os resultados de fevereiro reforçam a importância da consistência, da execução no ponto de venda e do acompanhamento próximo das equipes.
Ao mesmo tempo em que reconhece quem performa, o Grupo Matos mantém o olhar atento para as oportunidades de evolução, fortalecendo uma cultura que valoriza o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de pessoas.
Essa dinâmica está diretamente conectada ao Jeito Matos de Ser, que une proximidade, responsabilidade e foco em execução.
Seguimos construindo juntos
O ciclo de reconhecimento segue como uma das principais alavancas de engajamento e performance do Grupo Matos.
Seguimos com foco em desenvolver pessoas, potencializar resultados e construir, junto com o time, uma trajetória consistente ao longo de 2026.
