Nossos Projetos

Reconhecemos a importância do capital humano como base para o nosso crescimento e a competitividade, Buscamos constantemente criar um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e propício à colaboração. Promovemos ações de capacitação e treinamento, incentivando o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de novas competências. Essas iniciativas incluem programas de formação interna, parcerias e a participação em eventos do setor.

Além disso, o Grupo Matos valoriza a saúde e o bem-estar de seus colaboradores, oferecendo programas de apoio que abordam saúde física e mental, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e o estresse no trabalho. Celebramos muito nossas ações de endomarketing e incentivamos a prática de atividades esportivas e culturais, proporcionando momentos de lazer e integração entre os funcionários.

Outro aspecto fundamental é a promoção da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. O Grupo Matos acredita que a pluralidade de perspectivas, experiências e habilidades é essencial para impulsionar a inovação e a criatividade. Por isso, a empresa desenvolve políticas e ações afirmativas para atrair e reter talentos de diferentes origens e garantir que todos tenham oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento profissional.

O suporte aos colaboradores se estende também ao plano de carreira e à valorização dos talentos internos. O Grupo Matos adota práticas de reconhecimento e recompensa, destacando o desempenho e os resultados alcançados PPR, e investe na progressão profissional de seus funcionários, possibilitando novas oportunidades de liderança e responsabilidade.

Em resumo, o Grupo Matos se destaca por seu compromisso com o desenvolvimento e o suporte aos colaboradores, entendendo que o sucesso da empresa está diretamente ligado ao bem-estar e à satisfação de sua equipe. Por meio de projetos e ações voltadas ao aprimoramento profissional, à saúde e à inclusão, a organização constrói uma cultura sólida e sustentável, que valoriza e reconhece o esforço de seu time e contribui para o contínuo crescimento do grupo.

Promover o esporte tendo em vista a melhoria da qualidade de vida;
Sensibilizar os funcionários à prática do esporte;
Incentivar e conscientizar sobre a importância da prática esportiva.
Todos os novos colaboradores do Grupo Matos passam por um período de experiência que duram 90 dias na empresa, e após esse período de avaliação podem ser efetivados ou não na sua função, dependendo do desempenho de cada um.
Desde 2010 o Grupo Matos mantém a biblioteca corporativa, com um acervo com mais de 350 livros, que fica disponível para empréstimo gratuito aos colaboradores para que possam se desenvolver pessoalmente e profissionalmente.
Para receber os novos colaboradores com muito carinho, preparamos um kit de boas vindas bem especial para a chegada dos novos integrantes no time. Além de um cartão de boas-vindas, todos recebem uma ecobag e um caderno personalizado.
O projeto Pais Corujas é voltado para os colaboradores que se tornarão futuros papais. E durante o período da gestação, toda a família, e principalmente as mulheres ficam mais sensíveis e carentes de acolhimento e amor, por isso desejamos estar presentes.
O Grupo Matos acredita que fazer aniversario é celebrar a vida e a renovação de um novo ciclo, por isso, aqui na empresa o colaborador recebe uma folga pelo dia do seu aniversário, além de um presente super especial
O Projeto Tempo de Casa visa reconhecer e parabenizar os colaboradores pelo tempo dedicado a empresa. A cada 05 anos de trabalho no Grupo Matos os colaboradores receberão uma premiação e o reconhecimento pelo seu empenho e dedicação à empresa.