Em um ambiente que valoriza pessoas e promove o desenvolvimento contínuo, a política salarial do Grupo Matos reforça o nosso compromisso com a justiça interna, a competitividade de mercado e a transparência.
Por que uma política salarial clara importa?
Ela é o conjunto de diretrizes que orienta como os salários são estruturados, atualizados e administrados dentro da organização. Vai além da remuneração: é um instrumento de valorização, reconhecimento e construção de carreira.
Cargos e suas trilhas de evolução
A política contempla diferentes grupos de funções:
• Consultores de Loja
• Consultores Multifunção nos ERs
• Telemarketing
• Cargos Administrativos
Cada grupo segue uma jornada de crescimento baseada em steps, que garantem avanço salarial conforme o tempo de casa e o desempenho apresentado.
Para cargos de Vendas:
- Step A (Admissão – 90% da média de mercado)
- Step B (Efetivação após 3 meses – 95%)
- Step C (Aos 6 meses – 100%)
A partir do Step C, o colaborador pode evoluir para os Steps D, E e F por avaliação de desempenho anual com performance acima da média.
Para cargos Administrativos:
- Step A (Admissão – 83%)
- Step B (Aos 3 meses – 91%)
- Step C (Aos 9 meses – 100%)
- Evolução para Steps D, E e F mediante desempenho e após 24 meses.
Como acontece o crescimento?
- Progressão horizontal: evolução dentro do mesmo cargo por performance.
- Promoção vertical: mudança de cargo para um nível superior.
- Revisão de mercado ou técnica: correções pontuais alinhadas ao cenário externo.
Tudo isso passa por avaliação técnica, validação das lideranças e acompanhamento do RH.
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🎥 Quer entender melhor? Assista ao vídeo completo com a Thaianny:
📎 https://youtu.be/JLAJLNxUt88
📌 Uma política que respeita as pessoas, valoriza a entrega e fortalece nosso compromisso com a cultura de mérito e evolução contínua.
